Des résultats

Mais la proportions de contrats durables (CDI et CDD de plus de 12 mois a baissé progressivement depuis 2005 et ne représentent plus que 49% des contrats signés conte 56 % en 2005. Par contre les contrats en CDD inférieurs à un an représentent 51% des contrats et ceux de moins de 3 mois eprésentent 20% des contrats signés.

Au total, sur la période 2000/2009, le réseau Cap Emploi a permis à 485 027 Personnes Handicapées d’accéder à un emploi.

Depuis la loi de 1987 l’insertion professionnelle des travailleurs Handicapés avance régulièrement, la loi du 11 février 2005 a donné une nouvelle impulsion à cette insertion professionnelle.

L’Unith en tant qu’opérateur est convaincu de l’importance de la mission des OPS. Sans la présence d’Organisme de Placement Spécialisés, le taux de chômage des Travailleurs Handicapés serait beaucoup plus important. Néanmoins il faut maintenant investiguer sur des nouveaux gisements d’emploi pour les Travailleurs Handicapés dans des entreprises notamment celles assujetties à l’obligation d’emploi des Travailleurs Handicapées, celles de plus de 20 salariés, et en particulier réfléchir sur le développement des carrières des Travailleurs Handicapées.

Partir à la fois de l’emploi disponible et de la personne handicapée, créer entre les deux demandes un pont qui parfois est un viaduc, développent et initient des perspectives pour l’avenir que l’Unith veut continuer à expérimenter et faire vivre.

Parce que l’avenir est toujours à construire, il est nécessaire de revenir à l’essence même de notre mission : l’accompagnement des personnes et des employeurs.