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La valeur travail
Le travail est une condition préalable à l’intégration sociale. Il offre la possibilité de se construire ou de se reconstruire pour ceux qui ont eu un accident de la vie. Il permet de retrouver l’estime de soi qui est indispensable pour assumer son autonomie quotidienne.
Les chiffres sur le comparatif entre le chômage et l’emploi des personnes handicapées et non handicapées montrent un rapport de 1 à 3 au détriment des travailleurs handicapés.
Le taux de chômage des personnes handicapées dépasse les 20% et va en augmentant compte-tenu de la crise, soit un taux et une durée deux fois supérieurs au public demandeur d’emploi sans handicap. Si 68% des personnes handicapées arrivent à trouver un emploi, le parcours est long et il y a bien nécessité de mobiliser un dispositif d’appui et 1/3 d’entre eux restent en marge de l’emploi.
Cap emploi est l’outil opérationnel d’appui indispensable.
Les caractéristiques des demandeurs d’emploi handicapés en terme d’âge (30% plus de 50 ans) et de niveau de formation sont des freins à l’insertion professionnelle durable.
La question du public est fondamentale. L’Unith défend l’option d’accompagner tout travailleur handicapé qui le souhaite en donnant aux Cap emploi des objectifs de placement en lien avec la difficulté d’insertion liée au handicap.
L’Unith et les Cap emploi demandent qu’un public handicapé plus facilement employable leur soit aussi envoyé du fait que beaucoup d’entre eux ont besoin d’un accompagnement plus spécialisé qui prenne mieux en compte leur handicap ; afin aussi d’assurer un meilleur suivi des demandes des entreprises qui s’adressent aux Cap emploi, y compris les grands comptes privés ou publics.
Pour toute personne « travailleur handicapé » il est indispensable qu’une compensation lui soit octroyée afin qu’elle puisse s’intégrer de la manière la plus satisfaisante dans une entreprise qui, elle aussi doit pouvoir bénéficier d’une compensation afin de pouvoir adapter ses offres d’emploi aux travailleurs handicapés.
L’approche individualisée de l’accompagnement des travailleurs handicapés et des entreprises est une nécessité encore plus grande aujourd’hui. En effet les financeurs ont de plus en plus tendance à segmenter les prestations nécessaires à ces accompagnements.
Les questions de l’élaboration, de la coordination et du suivi de ce projet individuel se posent.
L’Unith souhaite que, conformément à la loi de 2005, les travailleurs handicapés puissent se repérer au sein d’un guichet unique, avec un interlocuteur « référent » le Cap emploi.
Les valeurs de « l’association »
pour l’insertion professionnelle des Personnes handicapées.
L’histoire et la culture de nos associations, leur enracinement dans leur territoire, leur permettent d’obtenir des résultats exemplaires avec des publics qui ne sont pas sélectionnés.
Pour l’Unith, l’insertion professionnelle des personnes handicapées confiée aux associations, c’est affirmer que l’humain n’est pas une marchandise. L’humain ne peut se transformer en valeur financière au risque de perturber la notion de lien social.
L’offre de service des Cap emploi s’inscrit en terme de service d’intérêt général.
La valeur du partage
Le partage des savoir-faire et des expériences permet aux associations gestionnaires d’améliorer leurs pratiques et de mutualiser leurs expériences, au sein des Cap emploi, autour de l’accompagnement des personnes handicapées et des entreprises.
La valeur de l’ équité
Dans le cadre de cette compensation, les travailleurs handicapés doivent pouvoir bénéficier d’un accompagnement adapté et performant quelque soit leur profil ou leur lieu de vie.
La proximité
La meilleure approche de l’accompagnement se situe dans une relation de proximité avec le travailleur handicapé et avec le bassin d’emploi. Ces deux fonctions sont des conditions indispensables à la qualité de l’insertion professionnelle.
